Задумывались ли вы когда-нибудь о том, какие характерные черты присущи вашему поколению и как называется поколение, к которому вы принадлежите. Теорию поколений американские писатели Нил Хау и Уильям Штраус изложили в своей книге “Четвёртый поворот”.
В наши дни теория поколений широко используется в педагогике, бизнес управлении и других сферах.
Давайте рассмотрим основные различия рассматриваемых поколений:
Великое поколение – родившиеся в период 1901-1927гг. консерваторы и традиционалисты, Люди этого поколения жили в годы сложных исторических событий: аграрные реформы, Первая мировая война, образование СССР, Вторая мировая война, сталинские репрессии, распад СССР. Несомненно, эти негативные события сформировали у представителей поколения привычки запасливости, бережливости, осторожности, распределения труда. На их долю выпали величайшие испытания, которые они с гордостью прошли, вынесли для себя ценные уроки и передали последующим поколениям свои моральные устои и ценности. В сфере финансовой безопасности – инвестиции в имущество и недвижимость в приоритете поколения. Для поколения характерны служение закону и долгу, а также высокие моральные и нравственные ценности. Семья и дом есть основа, единственный круг общения, где представители этого поколения могли чувствовать себя комфортно, выражая свои идеи, чувства, политические взгляды.
Бэби-бумеры – родившиеся в тяжёлый послевоенный период 1946-1964гг. люди, унаследовавшие от своих родителей моральные и нравственные ценности. Поколение, строящее новое будущее, закладывающее основу технологического, промышленного, культурного и образовательного прогресса, стремящееся к стабильности, в основном полагающееся на государственную поддержку во всех сферах, предоставляющее взамен свои навыки, умения и знания. Рабочая этика у этого поколения в приоритете. Многих из них можно назвать трудоголиками. Бумеры, отождествляет себя с тем, что они делают. Практичные, предпочитающие качество во всём, стремящиеся к карьерному росту. Бумеры стремятся к видимым символам, таким как сертификаты, награды, почетные значки, трофеи. Трофеи и знаки отличия показывают, что они сделали хорошую работу. В работе бэби-бумеры ценят возможность работать в команде, восходящий карьерный рост, бюрократическую организацию всех процессов трудовой деятельности. Бэби-бумеры отличаются низкими эгоцентризмом и индивидуализмом, они терпеливы и бережливы, ощущают свою причастность к своему поколению и культуре своей страны в целом. Среди своих самых важных социальных и профессиональных качеств сами бэби-бумеры выделяют готовность помочь, ощущение нужности окружающим, ощущение своей профессиональной компетентности. Также бумеров отличает патриотичность, они ценят стабильность в месте жительства и месте работы. Им нужно много материальных вещей, которые являются осязаемым подтверждением их упорной работы, они заинтересованы в продвижении себя по карьерной лестнице и получении хорошей оплаты за свой труд.
Поколение X – люди, родившиеся в период 1964 – 1981гг, в эпоху гонки вооружений, противостояния двух мировых держав, освоения космоса, пережившие распад СССР, падение Берлинской стены, войны в Афганистане. Поколение, живущее в период многочисленных войн, климатических катаклизмов и технологического прорыва, особенно в области информационных и коммуникационных технологий, таких как появления интернета, мобильных телефонов, социальных сетей, мобильных приложений и развития искусственного интеллекта. Поколение, живущее в период глобального изменения способов коммуникации, работы, потребления и развлечений. Поколение лидеров и создателей. Как и их родители, поколение X унаследовали от своих родителей высокие нравственные и культурные ценности .Институт семьи, демократия, гражданские и политические права для них ключевой фундамент социума, готового к своевременному развитию и изменениям , стремящегося к финансовой независимости и грамотности. Поколение X – трудоголики и прагматики, ищущие во всём практическую пользу, внедряющие свои продукты на потребительский рынок, в соответствии с технологическим прогрессом и спросом потребителей. В работе представители поколения X ищут возможность занимать руководящие должности, их интересует восходящий карьерный рост и высокая оплата за их интеллектуальный труд. Среди своих самых важных социальных и профессиональных качеств, люди поколения X выделяют свою коммуникабельность, готовность помогать , ощущение нужности окружающим, уверенность в своих компетенциях и возможностях . Ценят самовыражение и раскрытие индивидуальности, много времени уделяют карьере.
Продолжение следует.
Автор Иоанна Ривз.